炎炎夏日已經(jīng)過去，電焊工張楠非常高興：“終于涼快些了?！苯鼉蓚€月來，由于安全生產(chǎn)需要，他每天都穿著一套由長袖上衣、長腿褲搭配而成的純棉帆布工作服，在封閉環(huán)境中堅持工作。每天下班，他的工作服都被會汗水浸濕。
近日，記者針對工作服的穿著情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基層職工普遍對出于勞動保護(hù)需要身著工作服表示理解，同時也認(rèn)可工作服的身份識別作用。
不過，對工作服“吐槽”的職工也不在少數(shù)，“槽點”主要集中在是否應(yīng)對不穿工作服的行為進(jìn)行處罰，以及是否該讓職工為工作服買單等方面。
專家表示，出于勞動保護(hù)需要，企業(yè)有權(quán)讓職工身著工作服，并且可以對違規(guī)職工進(jìn)行處罰；但如果身著工作服僅是出于企業(yè)形象等方面的考慮，那么企業(yè)有權(quán)作出規(guī)定要求但無權(quán)罰款。同時，無論是哪一種情況，企業(yè)都不能要求職工為工作服買單。
煤礦工人、醫(yī)生，這兩類人群普遍被要求在崗時身著工作服，這分別代表了工作服的兩種用途：勞動保護(hù)和身份識別。
電焊工張楠在河北一家煤礦企業(yè)車間工作，雖然每天身著工作服在高溫環(huán)境下工作，但是他并無怨言，“企業(yè)也是為了我們好?！庇捎陔姾腹氖虑懈?、焊接等作業(yè)，為防止火星、熔渣等高溫物質(zhì)飛濺引起燙傷，電焊工的工作服有嚴(yán)格要求，一般情況下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不過，這在保護(hù)勞動者的同時，也讓他們在特殊天氣情況下倍感煎熬。
張楠告訴記者，有時在極度炎熱的天氣下，一些工友實在受不了了，為圖一時涼快也會“冒險”脫下工作服，不過“一旦被發(fā)現(xiàn)，是要挨罰的”。
據(jù)悉，除了電焊工，煤礦、加油站、加氣站等崗位，出于各自不同的職業(yè)安全考慮，均要求工作人員穿著相應(yīng)的工作服。
在醫(yī)生王文麗看來，“醫(yī)生穿白大褂，天經(jīng)地義”，沒什么條件可講。從入行到現(xiàn)在，她壓根沒想過“穿不穿工作服”的問題，她覺得這是一種職業(yè)象征，“穿上這身衣服，也是在提醒自己肩負(fù)著‘救死扶傷’的使命”。
年輕的廚師張文文告訴記者，每天面對后廚作業(yè)間的高溫環(huán)境，身著白色工作衣帽并不舒服，但自己必須這樣做，“這既是為廚師的安全考慮，也是為保證做出的飯菜衛(wèi)生，同時也展示廚師的職業(yè)道德，是一名廚師的良心”。
出于公司考慮統(tǒng)一要求
除了勞動保護(hù)和身份識別的需要，一些公司也從管理規(guī)范和單位識別等角度要求員工統(tǒng)一著工作服。
在北京一家地產(chǎn)中介公司工作的孫宏文坦言，公司為突出形象識別，給每位員工發(fā)放了印有公司名稱和商標(biāo)的工服，并要求員工自己為工作服買單。他表示，自己和同事對公司規(guī)定確實有一些抵觸情緒。
在一家金融公司從事人力資源工作的王婷（化名）告訴記者，公司讓員工統(tǒng)一著職業(yè)裝，確實是出于公司自身利益的考慮，但也會對職工有一定積極影響。
“最重要的是樹立了平等觀念，大家身著統(tǒng)一服裝，緩解了一些員工的心理壓力和自卑感，同時也減緩了攀比心理，讓大家把更多心思花在工作上?！蓖蹑谜f，身著統(tǒng)一工裝是公司規(guī)定，如果違反了公司規(guī)定，會酌情扣減員工工資，“很多公司都有類似做法”。
記者在和多名企業(yè)人力資源工作人員交流后了解到，公司要求員工統(tǒng)一著裝，最主要的目的還是為了樹立公司形象、提升公司運行效率、加強員工的歸屬感和忠誠度。不過個別公司要求員工自己為工作服買單的現(xiàn)象確實存在。
